雇用契約書をオーダーメイドを作成した場合どのような結果をもたらすか。

雇用契約書をオーダーメイドを作成した場合どのような結果をもたらすか。

 

例えば、上記の総務部長が仮にマネジメント能力がなかった場合、契約書の記載を根拠にして契約違反である。そのため、雇用契約を解除したいという論法が使えます。これは解雇と同等の効果があるといえるでしょう。

 

労務トラブルの相談が2番目に多いのが解雇に関するトラブルです。

 

このような、契約書があれば、会社と社員間の無用なトラブルを防止できるといえるでしょう。