雇用契約書は採用する人に応じてオーダーメイドにすべき

多くの会社では、雇用契約書は細かくオーダーメイドでは作成されていません。そのような会社では、無料の雇用契約書の雛形を使用している場合がほとんどです。

 

しかし、雇用契約書は採用する人のレベルや地位に応じてオーダーメイドにすべきです。

 

具体的には、雇用契約書には採用する人に対して期待する成果や能力を具体的に記載すべきです。

 


例えばマネジメント能力を持つ総務部長がほしいと思いある人を採用する際の雇用契約書には期待する能力として、マネジメント能力に関する詳しい記載が必要です。

さらにいえば、このマネジメント能力については、雇用契約書上で目標数値等で数値化できるとさらによい雇用契約書となります。